30代向けのウェディングプランナーの求人

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30代向けのウェディングプランナーの求人

30代はウェディングプランナーにとって一人前になる時期、それだけに求人もさまざまタイプがあります。というよりそれぞれの求人ごとに求める人物像やキャリアが異なっており、自分がそれに合っているかどうかがポイントとなります。

30代の場合、これからウェディングプランナーとしてのキャリアを重ねていこうと考えているケースも少なくありません。その場合は未経験からのスタートとなりますから、未経験OKの求人を探していくことが大前提となります。いきなり現場で仕事を任せられることは少ないでしょうから、アシスタントとしての求人を探していくのが現実的です。その場合年齢がネックにならないかどうか、これまで他の業種で重ねてきたキャリアやスキルがどの程度活かせるかが求人を選んでいく上での重要なポイントとなるでしょう。

すでにキャリアを重ねてきたケースでも人によっておかれた環境がずいぶんと異なるのも30代の特徴です。また30代前半か後半かも求人探しを行っていくうえで大きな違いとなるでしょう。20代から着実にキャリアを重ねてきた場合には一人前のウェディングプランナーとして求人を探していくことになりますから、今後どのようなキャリアを積み重ねていきたいのかをよく考えたうえでピックアップしていくことになります。もちろん給料や勤務時間、勤務地などの待遇面も重要ですが、自分に合った仕事ができるか、自分が「こうしたい」とイメージしているプランを実践できる環境にあるかどうかといった面を重視して選んでいった方がよいでしょう。

一方これまでアシスタントとしてキャリアと知識を磨いてきた人が転職を気に一人前のウェディングプランナーを目指すケースも考えられます。その場合にはこれまで身につけてきたスキルを活かせる職場を選んでいくのはもちろん、アシスタントとしての実務経験をどれだけアピールできるのかも見ておきたいところです。せっかくの一人前としてのスタートで躓かないためにも現実と理想のバランスをうまくとりながら求人を見つけていきたいところです。

このように、30代のウェディングプランナーの求人探しはひとりひとり置かれた立場によってポイントがずいぶんと異なってくるので注意したいところ。ただどのような環境であれ30代の就職・転職はその後のウェディングプランナーとしてのキャリアを大きく左右する決断となります。やりたいこととできること、実現できる職場とキャリアアップが期待できる職場、さまざまな要素を検討しつつ焦らずじっくりと選んでいくとよいでしょう。

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